TITIKNOL.ID, SAMARINDA – Pemerintah Kota (Pemkot) Samarinda memberikan apresiasi tinggi kepada para Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Non-ASN berprestasi dalam ajang ASN – Non ASN Award 2025 yang digelar bersamaan dengan kegiatan Halal Bihalal di GOR Segiri, Kamis (17/4/2025).
Penghargaan tersebut diberikan langsung oleh Wali Kota Samarinda Andi Harun dan Wakil Wali Kota Saefuddin Zuhri kepada pemenang dari berbagai kategori. Mereka yang terpilih telah melewati proses penilaian ketat yang melibatkan akademisi dan lembaga profesional seperti PUSLATBANG KDOD LAN.
Proses penilaian dilakukan secara objektif dan menyeluruh melalui pengecekan disiplin kehadiran, capaian E-Kinerja, penilaian 360 derajat, serta uji petik dan observasi langsung di lingkungan kerja masing-masing peserta.
Dalam sambutannya, Wali Kota Andi Harun berharap penghargaan ini dapat menjadi poin penting dalam pengembangan karier para ASN dan Non-ASN. Ia juga menekankan bahwa penilaian ini bukan bersifat seremonial, namun menjadi bentuk evaluasi profesionalisme pegawai.
“Penghargaan ini diharapkan menjadi motivasi dan sekaligus pengingat untuk menjaga ritme kerja yang konsisten dan berintegritas,” ujar Andi Harun. Ia juga berpesan kepada para pegawai untuk tidak berpuas diri dan terus meningkatkan kualitas pelayanan.
Bagi pegawai yang belum mendapatkan penghargaan, momen ini juga diharapkan menjadi penyemangat untuk terus berprestasi. Menurutnya, keterbatasan fasilitas bukan alasan untuk menghalangi integritas dan inovasi dalam bekerja.
Sebagai informasi, penghargaan ini dibagi dalam beberapa kategori seperti Non ASN Terbaik, ASN Inovatif, Camat Teladan, Lurah Teladan, dan lainnya. Penilaian dilakukan dengan pendekatan transparan dan bertahap.
Beberapa pemenang dalam ajang tersebut antara lain Muhammad Noor Ansyari dari BPBD untuk kategori Non ASN Terbaik, Nurhikmah dari Dinas Perpustakaan untuk Fungsional Inspiratif, hingga Suwarso dari BPBD untuk JPT TeladanPemkot Samarinda berharap program penghargaan ini bisa menjadi budaya tahunan dalam mendorong kinerja pegawai menuju pelayanan publik yang lebih optimal dan berkualitas. (*/)
